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北京引入非北京生源毕业生工作管理办法【LOL电竞下注】

发布日期:2020-11-29 00:37浏览次数:
本文摘要:昨天,市人力资源和社会保障局公布了《北京市引入非北京生源毕业生工作管理办法》(以下简称《办法》)。同时,具体来说,第一次在校创业或者休学期间创业的毕业生,符合一定条件的,可以申请介绍。市人力资源和社会保障局将根据市政府确定的总规模,结合全市基础规划实施、重大项目建设和毕业生总体情况,制定年度目标分配计划。

毕业生

昨天,市人力资源和社会保障局公布了《北京市引入非北京生源毕业生工作管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》认为会制定年度指标分配计划,控制引进总量。同时,具体来说,第一次在校创业或者休学期间创业的毕业生,符合一定条件的,可以申请介绍。

根据《办法》,按照控制数量,提高质量,优化结构的原则,北京要控制毕业生总数。市人力资源和社会保障局将根据市政府确定的总规模,结合全市基础规划实施、重大项目建设和毕业生总体情况,制定年度目标分配计划。

《办法》具体来说,毕业生不应该有研究生学历。引进当年,博士生一般不超过35岁,硕士生一般不超过27岁。其中,教育、医疗卫生系统引进的硕士研究生一般不超过30岁。

文化、体育系统、郊区用人单位可能需要引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24岁,毕业院校有一些失误,比如北京的全日制普通高校,北京以外的一流大学,一流学科建设大学。在校期间符合条件的毕业生可以申请介绍。北京青年报记者注意到,《办法》第一次提到符合一定条件的毕业生可以申请引进。

还必须满足三个条件:一是毕业生本人是创业企业的发起人或主要创始人;第二,创业公司成立时,所有者持股比例不高于10%(不包括股权转让和后期大股东等。);第三,创业企业属于城市主要反对发展的高科技、文化、创意产业,创意创业效益显著。“目前,我们正在研究如何定义‘效益是引人注目的’,并将对实施标准作出回应。”市人力资源和社会保障局参与了负责人的回应。

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另外,在三种类型的情况下,非北京毕业生可以申请引进,不占引进指标。一、父母是北京分公司员工,本市有毕业生必须由直系亲属照顾;二、父母是北京知青,本市有毕业生必须由直系亲属照顾;三是父母已经报名北京,在校期间在本市有常住户口的毕业生。

实习期间辞职,《办法》结算暂停。还强调,如果毕业生在强化学习期间自愿辞职或在强化学习期间未能通过实地调查,用人单位的申请人经主管部门审核并报市人力资源和社会保障局批准后,可取消其《接收函》并暂停结算。

没有弄虚作假、不道德行为的,或者毕业生及其得失关系没有行贿受贿、不道德行为的,暂停引进资格,不良信息按照本市有关规定予以记录。信息有效期为5年;已取得本市常住户口的,会同有关部门不予撤销;涉嫌违法犯罪的,由司法机关依法拘留。


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